隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)行業(yè)和新興技術(shù)之間的不斷交叉融合也加大了對復(fù)合型人才的需求。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)者逐漸從這個(gè)“風(fēng)口”行業(yè)中退出，轉(zhuǎn)投到了智能制造這個(gè)“浪尖”行業(yè)。

據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2020年中國工業(yè)增加值達(dá)到31.31萬億元，連續(xù)11年位居世界第一制造業(yè)大國；全國327萬家制造企業(yè)吸納了1.05億人就業(yè)，占總就業(yè)的27.3%。制造業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展、順利轉(zhuǎn)型升級，對中國經(jīng)濟(jì)的未來至關(guān)重要。在這一背景下，企業(yè)對這種“跨界”人才的需求量是巨大的。

制造業(yè)的轉(zhuǎn)型中，單一技能的“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”已經(jīng)不能滿足智能制造時(shí)代的需求。一份關(guān)于《中國制造企業(yè)智能制造現(xiàn)狀》的報(bào)告顯示，近30%的受訪企業(yè)認(rèn)為，使用智能設(shè)備生產(chǎn)的大難題是人才。有預(yù)測顯示，到2025年，我國智能制造領(lǐng)域人才需求將達(dá)到900萬人，人才缺口為450萬人。

今天的中國擁有足夠多的技術(shù)工人，但更加適應(yīng)未來智能制造時(shí)代的人才卻缺乏合適的教育培訓(xùn)體系，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的情況是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招走了高端人才，大型制造業(yè)企業(yè)可以消化互聯(lián)網(wǎng)公司挑選后的人才，而中小型制造業(yè)企業(yè)卻將長期面臨因無力支付高企的成本無法向智能化轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致惡性循環(huán)。

根據(jù)去年發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告》，本科層次，我國培養(yǎng)的理工農(nóng)醫(yī)科技人力資源共計(jì)254.9萬人，居世界第一；本科層次，我國工學(xué)畢業(yè)生比例達(dá)到32.8%，高于發(fā)達(dá)國家。而在碩士、博士層次，工學(xué)科技人力資源比例也同樣高于發(fā)達(dá)國家。

智能制造裝備行業(yè)屬于典型的技術(shù)密集型行業(yè)，是一個(gè)涉及多學(xué)科跨領(lǐng)域的綜合性行業(yè)，需要大批掌握先進(jìn)系統(tǒng)控制軟件、裝備機(jī)械、工業(yè)自動化系統(tǒng)工程集成、計(jì)算機(jī)軟件及硬件技術(shù)等領(lǐng)域的高素質(zhì)、高技能以及跨學(xué)科的專業(yè)人才。

當(dāng)前，制造業(yè)處在一個(gè)轉(zhuǎn)型升級的窗口期，這其實(shí)也是一個(gè)巨大的風(fēng)口。隨著制造業(yè)不斷向智能化轉(zhuǎn)型，相信未來實(shí)現(xiàn)高端制造的過程中將會創(chuàng)造出越來越多的就業(yè)機(jī)遇。（劉芃）